Auswahl motiviert – Struktur verändert

Auswahl motiviert – Struktur verändert

Erfahrungsgemäß nutzen vor allem gesundheitsaffine Mitarbeitende freiwillige Plattformangebote. Die eigentliche Zielgruppe – Mitarbeitende mit hoher Belastung, Beschwerden oder geringer Eigenmotivation – bleibt oft außen vor.

Gezielte Gesundheitstrainings im Unternehmen wirken anders: Sie sind strukturiert, moderiert und direkt in den Arbeitskontext integriert. Das erhöht die Teilnahmequote und sorgt für messbaren Transfer in den Berufsalltag.

Praxis-Tipps für HR & Geschäftsführung

• Gesundheit dort verankern, wo Belastung entsteht: Maßnahmen direkt im Arbeitsumfeld durchführen – nicht ausschließlich im Freizeitkontext.
• Verbindlichkeit schaffen: Feste Termine und klare Zielsetzungen erhöhen Wirkung und Akzeptanz.
• Führung einbinden: Wenn Führungskräfte teilnehmen oder Maßnahmen aktiv unterstützen, steigt der Erfolg signifikant.
• Wirkung sichtbar machen: Feedback, kurze Reflexionen und praxisnahe Übungen sorgen für nachhaltige Veränderung.

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Benefit vs. Unternehmensentwicklung

Wellpass ist ein moderner Benefit – und als solcher sinnvoll. Ein strukturiertes Gesundheitstraining hingegen ist ein Entwicklungsinstrument. Es stärkt Belastbarkeit, Konzentration und Eigenverantwortung direkt dort, wo Leistung entsteht.

Studien zeigen, dass betriebliche Gesundheitsmaßnahmen besonders dann wirksam sind, wenn sie arbeitsplatznah umgesetzt werden und konkrete Handlungskompetenz vermitteln (BAuA).

Die stärkste Lösung ist daher kein Entweder-oder, sondern eine klare Rollenverteilung: Plattformangebote für die Freizeit – gezielte Trainings für nachhaltige Wirkung im Unternehmen.